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  • Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion (Greif, Siegfried)
    Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion (Greif, Siegfried)

    Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion , Nicht jede Form der Selbstreflexion ist förderlich: Ziellose kreisende Grübeleien müssen von ergebnisorientierter Selbstreflexion unterschieden werden. Coaching dient der Förderung der Problemreflexion und Selbstreflexion sowie der Beratung zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung. Das Buch beschäftigt sich mit den Kriterien und Merkmalen, an denen sich der Erfolg beim Coaching festmachen lässt. Es erläutert, wie der Prozess des Einzel- und Gruppencoachings beschrieben und analysiert werden kann. Es werden Methoden und Techniken vorgestellt, die sich im Coaching als erfolgreich erwiesen haben. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Coaches mitbringen und welche motivationalen Voraussetzungen und Fähigkeiten auf Seiten der Klienten vorhanden sein müssen, damit ein Coachingprozess erfolgreich verlaufen kann. Schließlich wird erörtert, wie Coachingerfolg empirisch nachgewiesen und wie der Stand der Evaluationsforschung aktuell beschrieben werden kann. Das Buch bietet eine theoretische Fundierung zum ergebnisorientierten Coaching, welches Konzept und Annahmen aus zahlreichen anderen Theorien der Psychologie in ein gemeinsames System integriert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 200804, Produktform: Leinen, Autoren: Greif, Siegfried, Seitenzahl/Blattzahl: 389, Keyword: Coaching; Einzelcoaching; Gruppencoaching; Organisationspsychologie; Selbstbild; Selbstkonzept; Selbstreflexion, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Wirtschaftspsychologie~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 247, Breite: 173, Höhe: 28, Gewicht: 840, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327833

    Preis: 44.95 € | Versand*: 0 €
  • Handbuch Coaching und Beratung (Migge, Björn)
    Handbuch Coaching und Beratung (Migge, Björn)

    Handbuch Coaching und Beratung , Seit über einem Jahrzehnt gibt Björn Migge mit diesem Handbuch einen einzigartigen Überblick über wichtige Praxismodelle, Methoden und Beratungsanlässe im Coaching und in der Beratung. Der breite theoretische Grundstock wird durch Übungen und umfangreiche Falldarstellungen vertieft. Dieses umfassende Standardwerk eignet sich hervorragend zur Ausbildung und Professionalisierung von Coaches. Es bietet einen sehr guten Überblick über die verschiedenen Theorien und Ansätze im Coaching. Die große Bandbreite an Themen, Modellen und Methoden für das Coaching sowie der integrative Ansatz machen es leicht, die Inhalte in die eigene Coachingarbeit zu übertragen. Die umfangreichen und oft sehr bewegenden Falldarstellungen gehen in die Tiefe der Coachingarbeit. Sie zeigen auch genau auf, wo die Grenzen zur Psychotherapie liegen. Genau das macht das Buch so wertvoll. Neu sind die Kapitel zur Entwicklung der Kernkompetenzen im Coaching sowie zum Online-Coaching. Besonders hervorzuheben sind der fundierte theoretische Input, der von Björn Migge leicht verständlich aufbereitet wurde, sowie die vielen praktischen Fallbeispiele mit Lösungsansätzen, Anregungen und Fragestellungen. Zudem enthält das Buch Tipps und Impulse für die eigene Professionalisierung. Insgesamt ist es Björn Migge gelungen, ein Buch zu verfassen, das gleichermaßen für das Lernen und die Praxis geeignet ist. Die neun Buchteile behandeln folgende Themen: . Coaching und die Ausbildung zum Coach . Praktische Kommunikation für Coaches . Ziele, Visionen, Persönlichkeit, Sinn . Denken, Akzeptanz und Wille . Paare und Familien . Gesundheit, Karriere und Team . Systemische Konzepte in der Beratung . Glauben, Krisen und Umbrüche . Konflikte und systemische Konfliktarbeit , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230308, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Beltz Weiterbildung##, Autoren: Migge, Björn, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 737, Abbildungen: 14 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, 10 Schwarz-Weiß- Tabellen, Keyword: Business-Coaching; Coachingliteratur; Coachingmethoden; Coachingpraxis; Führungskräfteentwicklung; Online-Coaching; Persönlichkeitsentwicklung; Professionalisierung; Schatzkiste; Selbstreflexion, Fachschema: Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Beltz, Julius, GmbH & Co. KG, Länge: 242, Breite: 179, Höhe: 50, Gewicht: 1476, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000062497001 9783407368478-1 B0000062497002 9783407368478-2, Vorgänger: 2528393, Vorgänger EAN: 9783407366641 9783407365392 9783407364531 9783407364319, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0090, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2851128

    Preis: 72.00 € | Versand*: 0 €
  • DATUM. Grune Turnschuhe
    DATUM. Grune Turnschuhe

    Wildleder-Sneaker. AuBensohle aus Gummi. Innenobermaterial aus Leder und Stoff.

    Preis: 194.00 € | Versand*: 0.00 €
  • DATUM. WeiBe Turnschuhe
    DATUM. WeiBe Turnschuhe

    Sneakers aus Leder und Wildleder. Innenobermaterial aus Leder und Schwamm. AuBensohle aus Gummi.

    Preis: 172.00 € | Versand*: 0.00 €
  • Von welchem Datum bis zu welchem Datum geht es?

    Es tut mir leid, aber ich kann Ihre Frage nicht beantworten, da der Kontext fehlt. Bitte geben Sie weitere Informationen, um eine präzisere Antwort zu erhalten.

  • Welches Datum zählt?

    Das Datum, das zählt, hängt von der Kontext ab. Im Allgemeinen bezieht sich das Datum auf den aktuellen Tag, an dem eine bestimmte Handlung oder ein Ereignis stattfindet. In anderen Fällen kann das Datum auch auf ein spezifisches historisches Ereignis oder einen wichtigen Meilenstein verweisen.

  • Welches Sternzeichen Datum?

    Welches Sternzeichen Datum? Möchtest du wissen, welches Sternzeichen zu einem bestimmten Datum gehört? Jedes Datum im Kalender entspricht einem bestimmten Sternzeichen, basierend auf dem Zeitraum, in dem die Sonne durch das jeweilige Tierkreiszeichen wandert. Wenn du mir das genaue Datum nennst, kann ich dir sagen, welches Sternzeichen diesem Datum zugeordnet ist. Sternzeichen spielen eine Rolle in der Astrologie und können Einblicke in Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen geben. Lass mich wissen, welches Datum dich interessiert, und ich werde dir gerne mehr darüber erzählen.

  • Welches Datum soll ich beim Hotel Check-out-Datum eingeben?

    Das Check-out-Datum im Hotel sollte das Datum sein, an dem du das Hotel verlassen möchtest. Es ist in der Regel einen Tag nach dem Check-in-Datum. Stelle sicher, dass du das genaue Datum angibst, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden.

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  • DATUM. Beige Turnschuhe
    DATUM. Beige Turnschuhe

    Ledersneaker. Innenobermaterial aus Leder und Schwamm. AuBensohle aus Gummi.

    Preis: 172.00 € | Versand*: 0.00 €
  • DATUM. Schwarze Turnschuhe
    DATUM. Schwarze Turnschuhe

    Sneakers aus Leder und Wildleder. AuBensohle aus Gummi. Innenmaterial aus Stoff und Leder.

    Preis: 181.00 € | Versand*: 0.00 €
  • DATUM. Braune Turnschuhe
    DATUM. Braune Turnschuhe

    Sneakers aus Leder und Wildleder. Innenobermaterial aus Leder und Stoff. AuBensohle aus Gummi.

    Preis: 185.00 € | Versand*: 0.00 €
  • DATUM. Mehrfarbige Turnschuhe
    DATUM. Mehrfarbige Turnschuhe

    Sneakers aus Leder, Stoff und Wildleder. Innenobermaterial aus Leder und Schwamm. AuBensohle aus Gummi.

    Preis: 172.00 € | Versand*: 0.00 €
  • Welches Datum Sternzeichen?

    Welches Datum Sternzeichen? Möchtest du wissen, welches Sternzeichen jemand hat, basierend auf seinem Geburtsdatum? Jedes Sternzeichen hat bestimmte Daten, die es abdeckt, zum Beispiel ist das Sternzeichen Widder vom 21. März bis 19. April. Wenn du mir das Geburtsdatum der Person gibst, kann ich dir sagen, welches Sternzeichen sie hat. Hast du ein bestimmtes Sternzeichen im Sinn, über das du mehr erfahren möchtest? Lass es mich wissen, damit ich dir weiterhelfen kann.

  • Prüfzahl oder Datum?

    Es ist unklar, auf welche Frage sich "Prüfzahl oder Datum?" bezieht. Wenn es um die Wahl zwischen einer Prüfzahl oder einem Datum geht, hängt es von der spezifischen Anwendung oder dem Kontext ab. Eine Prüfzahl wird normalerweise verwendet, um die Integrität oder Korrektheit von Daten zu überprüfen, während ein Datum verwendet wird, um den Zeitpunkt oder das Datum eines Ereignisses oder einer Transaktion anzugeben.

  • Wie lautet das Datum für das Kino am 4. (Datum)?

    Das Datum für das Kino am 4. (Datum) kann ich nicht angeben, da das Datum nicht genannt wurde. Bitte geben Sie das genaue Datum an, um eine Antwort zu erhalten.

  • Wie kann man Lösungsorientierung in den Bereichen persönliche Entwicklung, Teamarbeit und Konfliktlösung fördern?

    Um Lösungsorientierung in der persönlichen Entwicklung zu fördern, ist es wichtig, sich auf Ziele und positive Veränderungen zu konzentrieren, anstatt sich auf Probleme und Hindernisse zu fixieren. Dies kann durch die Förderung von Selbstreflexion, Zielsetzung und die Entwicklung von Lösungsstrategien erreicht werden. In der Teamarbeit kann Lösungsorientierung gefördert werden, indem klare Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis für die Ziele und Werte des Teams geschaffen werden. Es ist wichtig, die Stärken und Ressourcen jedes Teammitglieds zu erkennen und zu nutzen, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Bei der Konfliktlösung ist es wichtig, den Fokus auf die gemeinsame Suche nach einer Lösung zu legen, anstatt sich auf Schuldzuweisungen oder Vergangenheitskonflikte zu

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